انتخاب مدیر یا مطیع
انتخاب مدیر یا مطیع
پس از روی کار آمدن دولت سیزدهم و تغییر رویکرد سیاسی در سطح کلان و همچنین شوراهای اسلامی شهر ها و روستا ها تغییر مدیران شروع شده است و به زودی دامنه تغییرات در قوه مجریه با انتخاب استانداران در استان ها هم کلید خواهد خورد.
سوال این است که شاخص های انتخاب مدیران جدید از سوی جریانات سیاسی کشور و بخصوص جریان حاکم چه خواهد بود؛ متاسفانه تجربه نشان داده است مسولان و تصمیم گیران جریانات مختلف سیاسی معمولا به دنبال انتخاب مدیران مطیع ، بی اختیار، متزلزل ، چابلوس ، منفعت طلب و ریاکار هستند تا چنین مدیران نهایت هنرشان تبدیل شدن به ماشین امضا و اجرای تصمیات اتاق های فکر و پدرخواند های پرنفوذ باشند.
بدون تردید در چنین چرخه مدیریت نمی توان امید به شکوفایی ظرفیت های انسانی ، تربیت و پرورش مدیران جسور، ایده پرداز، خلاق ، توانمند و قوی در استان قزوین که در سطح ملی نیز مطرح باشند ؛ امید داشت.
در همین راستا این پرسش مطرح می شود که چرا بسیاری از مدیران افراد مطیع و ضعیف را به عنوان همکار و مدیران پایین دست برمی‌گزینند و معمولا از تملق لذت می‌برند؟ یکی از دلائل آن را می توان ترس از ایجاد چالش و تبدیل شدن مدیران توانمند به عنوان رقیب نام برد و دیگر دلیل استفاده از مدیران ضعیف ، متملق و مطیع را در این دید که چون برخی از مدیران بالادستی بدون برخوداری صلاحیت و تخصص و عدم لیاقت و بر پایه روابط در جایگاه‌های کنونی قرار گرفته اند ؛افرادی را برای همکاری برمی‌گزینند که ضعف و ناتوانی آنها اشکار نشود و در نتیجه چالشی برای آنان درست نکنند.
اما فرایند انتخاب مدیران در برخی از مناطق کشور تمرکز زدایی قدرت و اختیار از پدرخوانده های سیاسی و انتخاب مدیران جسور، متخصص ، با انگیزه ، پاک دست ، خلاق ، مبتکرو شفاف که هنر نه گفتن و مقاومت در برابر زیاده خواهی را بلد هستند؛ می باشد یقیننا در چنین استان های ظرفیت های مدیریتی و انسانی شکوفا و در نتیجه شاهد تربیت و پرورش گسترده مدیران توانمند و حضور آنها در سطح ملی هستیم.
مدیرانی که در فضای سالم و کاملا رقابتی بر اساس ظرفیت ، توانمندی و شایستگی انتخاب می شوند؛ بدون دلبستگی و وابستگی به قدرت و پست همواره با وجدان بیدار و آگاه خود منافع و مصالح مردم ، نظام و کشور را بر دیگر منافع ترجیح می دهند.
صد افسوس که باید اعتراف کرد متاسفانه در استان قزوین در ادوار مختلف تصمیم گیران و پدرخوانده های سیاسی از دو جریان به دنبال انتخاب مدیران تابع و بله قربان گو و حامی بوده اند تا در پی انتخاب مدیران جسور و خلاق باشند
امروز همگان اذعان دارند که سهم نیروی انسانی استان قزوین در چرخه مدیریت کلان کشور نسبت به استان های همطراز در سطح بسیار پایین قراردارد و هیچگاه توازن عادلانه ای بین ورود مدیران غیر بومی به استان و به کار گیری مدیران استان قزوین در دیگر استان ها وجود نداشته است که ریشه این ضعف را می توان در چرخه معیوب تربیت نیرو های انسانی در استان و علاقه پدرخواند ه های سیاسی استان در انتخاب مدیران ضعیف و بله قربان گو پیدا کرد ویقینا با ادامه این روند امکان شکوفایی ظرفیت های انسانی استان وجود نخواهد داشت.
در حوزه پارلمان های شهری استان قزوین بسیاری از شهرداران برکنار و سرپرستان امور شهرداری ها را در اختیار دارند و بر اساس اظهار نظر اعضای شورا فرایند انتخاب شهرداران در مراحل پایانی قراردارد بنا براین اعضای شورا های اسلامی شهرهای استان و حتی روستا ها در انتخاب شهرداران و دهیاران در برابر آزمون حساس و سرنوشت سازی برای انتخاب مدیران توانمند و یا مطیع قراردارند.
و سخن پایان اینکه انتظار این است که اعضای شورای های اسلامی شهرهای استان که این روزها در حال جمع بندی مباحث انتخاب شهرداران هستند با عمل به توصیه مقام معظم رهبری مبنی بر اینکه عرصه شورا محل تاخت و تاز منافع سیاسی و گروهی نیست با انتخاب مدیران متخصص ، خلاق ، جسور ، توانمند ، باانگیزه و پاک دست علاوه بر اینکه منافع شهر و شهروندان را تامین می کنند بستر لازم برای شکوفایی و تربیت نسل جدیدی از مدیران شایسته در استان قزوین را فراهم سازند.
