کلاف سردرگم انتخاب مدیران در استان قزوین
کلاف سردرگم انتخاب مدیران در استان قزوین
واقعیت این است بخشی از مخالفان و منتقدان سید ابراهیم ریسی با توجه به عملکرد وی در قوه قضائیه و فرصت چهارساله که وی از دولت دوازدهم تا استقرار دولت سیزدهم پیدا کرد و همچنین شعار ها و وعده های که در مناظرات انتخابات مطرح کرد تصور می کردند که انتخاب وزیران و مدیران دولت سیزدهم از چنان پشتوانه تخصص ، تجربه ، توانایی و ... برخوردار خواهد بود که امکان تغییر وزیران ، مدیران ، استانداران و .... در این دولت به ندرت اتفاق خواهد افتاد؛ اما با گذشت بیش از یکسال نه تنها انتقاد های منتقدان دولت در زمینه انتخاب تعدادی از مدیران ضعیف ، غیر متخصص و ... رنگ واقعیت گرفت بلکه حتی بخش قابل توجه ای از حامیان و هواداران دولت سیزدهم در سطح ملی و استان ها با توجه به عملکرد ضعیف برخی از مدیران در برابر سیل گسترده انتقادات آچمز شده اند و آنان را یارای دفاع از عملکرد برخی مدیران وجود ندارند.
استان قزوین به عنوان یک قطعه از پازل مدیریت کشور در بیش از یک سال گذشته دچار تغییرات و تحولات گسترده در حوزه مدیریت شد تا حامیان و همراهان دولت سیزدهم فرصت پیدا کنند برنامه ها و طرح های خود که قبل از در اختیار گرفتن سکان مدیریت اجرایی کشور آنها را نسخه شفا بخش تمام مشکلات کشور و استان معرفی می کردند پیاده کنند .
اینک با گذشت نزدیک به دو سال می توان بررسی کرد که چرا تعدادی از مدیران دولت سیزدهم در استان قزوین در بخش های مختلف از جمله حوزه جذب سرمایه گذاری ، حوزه اجتماعی ، سیاسی ، آموزش و پرورش ، مدیریت شهری بویژه در شهر قزوین ، شهر الوند و .... نتوانسته اند عملکرد موفق و قابل دفاعی از خود ارایه دهند تا جائیکه این عملکرد باعث گردید برخی از هواداران دولت سیزدهم به هر دلیل صف خود را از مدیران جدا و به عملکرد ضعیف مدیران به کار گرفته شده اذعان و اعتراف و حتی اعتراض کنند.
البته بی انصافی است که تمام عملکرد دولت سیزدهم و مدیران فعلی در استان قزوین را در یک ترازو بسنجیم چرا که عملکرد برخی مدیران متخصص و با تجربه و اتفاقا کم ادعا که در حوزه های تخصصی خود مسئولیت پذیرفته اند علی رغم همه مشکلات و بعضا دخالت های هیچ کارهای استان که این روز ها به راحتی با استفاده از امکانات و فضای دولتی جلسات سیاسی خود را اتفاقا اغلب با مدیران ضعیف برگزار می کنند؛ عملکرد نسبتا موفق داشته اند که شایسته تقدیر نیز است.
اما شاید بتوان گفت مهم ترین و اصلی ترین دلیل عملکرد ضعیف و غیر قابل دفاع تعدادی از مدیران استان قزوین به این دلیل باشد که انتخاب این مدیران بر اساس شاخص های تخصص ، تجربه ، توانمندی ، شایسته سالاری ، و .. صورت نگرفت بلکه انتخاب این مدیران صرفا بر اساس برخی از بده بستان های سیاسی ، گروهی ، قبیله ای ، محلی ، سفارشات ، فشار ها و ارایه لیست از سوی شخصیت های حقیقی و حقوقی و ... بوده است و مهمتر اینکه در هر صورت مدیران دولت دوازدهم حتی اگر مدیران موفق و متخصص بوده اند باید از قطار مدیریت پیاده می شدند؛ صورت گرفته است.
صاحب قلم در شروع موج تغییرات مدیران استان یادآور شد که قطعا جابجایی مدیران حوزه سیاسی دولت گذشته و بعضی مدیران امری پذیرفته است اما در آن نوشتار تاکید شد که در جابجایی مدیران استان از مدیران متخصص ، با تجربه ، توانمند اردوگاه اصول گریان و حامیان دولت سیزدهم استفاده شودکه در برخی از مدیریت ها چنین نشد ؛ لذا با توجه به انتخاب برخی از مدیران ضعیف پیش بینی می شد که مدیریت ارشد استان پس از مدتی دست به تغییرات مدیران منصوب شده خواهد زد.
در هفته های گذشته پیش بینی صورت گرفته با تغییر و جابجایی تعدادی از مدیران کلید زده شد اما جای شگفتی است که مدیریت ارشد و تصمیم گیران استان در انتخاب مدیران جدید تجربه تلخ گذشته را نادیده گرفته اند و در تغییر و انتخاب مدیران جدید مجددا همان مسیر نادرست گذشته را طی می کنند و حتی شنیده شده برخی از قهر و آشتی ها هم در انتخاب مدیران مورد توجه قرار می گیرد.
به عنوان مثال استاندار در حکمی مهدی مدرسی را از مسئولیت مدیرکلی امور اجتماعی استانداری قزوین به عنوان مدیر کل پدافند استانداری منصوب کرد و در حکم خود نیز تاکید داشته است در راستای تعهد به مردم و عهدی که با پروردگار بسته است؛ همکاران خود را از متخصصین و ... انتخاب می کند؛ و انتخاب مدیر کل جدید پدافند در این راستا بوده است ؛ حال این سئوال مطرح است که اگر آقای مدرسی در حوزه امور اجتماعی عملکرد موفق داشته است چه لزومی به جابجایی وی که تازه دوران آزمون و خطا را در این بخش طی کرده وجود داشته است و اگر عملکرد وی در این حوزه ضعیف بوده است چرا در پست مهم تر و حساس تر حوزه پدافند که از هیچ تخصص و تجربه ای در این بخش برخوردار نیست مورد استفاده قرار گرفته است ؛ و همچنین سپردن امور اجتماعی که سرچشمه و مادر بسیاری از مشکلات جامعه در بخش های مختلف است به فردی نورس و خارج از مجموعه نیرو های رسمی ، متخصص و با تجربه این حوزه استانداری ، که حتی یک روز تجربه مدیریت در این سطح را ندارد آیا جز ادامه مسیر اشتباه گذشته نمی باشد؟.
شنیده می شود که تغییر سرهنگ کبیری از معاونت سیاسی و امنیتی استاندار با توجه به دلائلی که همگان می دانند قطعی شده است و حتی نام برخی از افراد به عنوان گزینه نیز مطرح است؛ بهر حال اگر بنا بر ضرورت کبیری باید از ساختمان میدان سرداران خداحافظی کند سپردن این مسئولیت راهبردی و بسیار مهم و تاثیر گذار به فرد بی تجربه و غیر متخصص دیگر در این حوزه ، مصداق (( مومن از یک سوراخ دوبار گزیده نمی شود)) است.
بهر حال انتظار این بود که تصمیم گیران استان در زمینه انتخاب مدیران با برطرف کردن برخی از ضعف ها و اشکالات گذشته در فرصت باقی مانده عمر دولت سیزدهم مدیران متخصص ، باتجربه ، کارآمد ، قوی و با انگیزه را انتخاب کنند تا در ادامه راه شرایط زندگی مردم بهتر شود؛ اما به نظر می رسد که در استان در زمینه انتخاب مدیران درب همچنان بر همان پاشنه اشتباهات گذشته می چرخد و کمتر امیدی به اصلاح چرخه مدیریت وجود دارد و یقینا مردم استان اصلی ترین بازنده این سیکل معیوب خواهند بود.
و کلام آخر اینکه آیت الله جوادی آملی در دیدار با سردار اشتری فرمانده سابق نیروی انتظامی بیان داشتند: (( صرف اینکه کسی آدم خوبی باشد به معنای این نیست که مسئول خوبی هم می تواند باشد، عقل و تدبیر لازمه مدیریت است)) بنابراین ضمن احترام به شخصیت حقیقی همه مدیران به عنوان برادران دینی ، تاکید می گردد آنچه که در سطور بالا آمد و مصادیقی بیان شد صرفا مربوط به جایگاه حقوقی آنان بوده است هر چند که همچنان درک و هضم این سخن و توصیه مهم شهید عارف و متخصص مصطفی چمران که (( کسی که تخصص ندارد و کاری را می پذیرد بی تقواست )) در میان انبوه مدیران غیر متخصص سخت است.
